员工的不正当行为、骚扰

员工的舞弊行为在任何时代都有可能发生。近年来，企业负面事件越来越受到关注，员工的舞弊行为对企业的影响也逐年增加。另外，随着日本企业的全球化，海外子公司发生的员工舞弊问题发展为影响整个集团的事件的情况也在增加。

员工的舞弊行为通常由员工单独或少数人秘密实施，而且往往有外部人员协助，因此，仅凭企业自己可能无法进行充分的调查。尤其是如果初期应对不当，证据被销毁的风险将大大增加。本事务所在处理各种类型的员工舞弊问题方面拥有多年的经验以及高度的专业性，可以为企业提供全面的支持。针对海外子公司的员工舞弊问题，本事务所也将最大限度活用跨国调查的专业知识以及与各国的本事务所办事处及法律事务所之间的网络，结合当地的劳动法等提供全球化支持。

以性骚扰和霸凌为代表的职场骚扰问题，要求针对每一个案件采取迅速、妥善的应对，稍有失误，不仅会引发法律纠纷，还会对企业的声誉产生重大不良影响。

另外，近年来随着企业的全球化发展，诸如海外子公司的职场骚扰案件等要求采取全球性应对措施的情况越来越多。海外的职场骚扰应对措施，由于其法制和文化差异等原因，要求拥有与处理国内职场骚扰案件不同的专业知识、知识、经验等。

本事务所在处理职场骚扰问题上拥有丰富的知识和经验，从职场骚扰的预防措施，发生职场骚扰时的调查应对、人事相关措施的探讨，全球性应对职场骚扰的专业知识和知识等，无论平时还是紧急时期，都能为客户提供妥善万全的支持。