1．解雇に関する法律と判例法理上のハードル
(1) 解雇に関する法律と判例法理
(2) 解雇の合理的な理由とは？
2．退職勧奨
(1) 労働契約の合意解約や辞職を企業側から求めるもの
(2) 退職覚書の内容
3．希望退職の募集
(1) 希望退職の法的性格
(2) 整理解雇の４要素との関係
4．契約社員の雇止め
(1) 雇用期間満了による雇用契約の終了
(2) 雇止を巡る問題（雇用継続に対する期待と解雇権濫用法理の類推適用）
5．「派遣」を巡る問題
6．中途採用者の解雇
(1) ポジションを特定して採用する場合の留意事項
7．整理解雇
(1) 整理解雇の４要素
(2) 事業廃止と整理解雇
8．採用内定の取消し
講師等
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