1．雇用調整、労働条件変更に対する法律と判例法理上のハードル
2．具体的施策に対する留意点
(1) 退職勧奨
(2) 希望退職の募集
(3) 整理解雇
(4) 賃金諸手当のカット
(5) 賃金減額
(6) 配置転換、出向・転籍
(7) 採用内定の取消し
(8) パート社員の雇止め等
(9) 事業の清算
講師等
関連する取扱分野のセミナー・講演
開催予定
開催予定
2025年8月19日（火）10:00～2025年9月17日（金）17:00配信『カスタマーハラスメント対策義務化への対応～労働施策総合推進法改正、東京都カスハラ防止条例、カスハラ実務対応の解説～』外部主催
開催予定
申込受付中
2025年7月17日（木）～2025年9月30日（火）配信『企業法務のためのパブリックヘルス：公衆衛生がビジネスリスクになる時代へ（全3回） 第2回「健康リスクが企業リスクに！？〜気候変動からSNSまでパブリックヘルスの視点で分析～」』当事務所主催
申込受付中
2025年6月18日（水）～2025年9月30日（火）配信『企業法務のためのパブリックヘルス：公衆衛生がビジネスリスクになる時代へ（全3回） 第1回「重要性を増す「パブリックヘルス」とは何か：健康科学ともいうべき実態を捉える」』当事務所主催
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