1．雇用調整、労働条件変更に対する法律と判例法理上のハードル
2．具体的施策に対する留意点
(1) 退職勧奨
(2) 希望退職の募集
(3) 整理解雇
(4) 賃金諸手当のカット
(5) 賃金減額
(6) 配置転換、出向・転籍
(7) 採用内定の取消し
(8) パート社員の雇止め等
(9) 事業の清算
講師等
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