1．労働関係をめぐる最近の制度改正の概要
　　・改正労働者派遣法
　　・改正労働契約法
　　・改正高年齢者雇用安定法
2．改正法が実務に与える影響
　(1) 法改正のインパクト～何がどう変わるか～
　　・改正労働契約法
　　　　有期労働契約の制限が解雇規制に与える影響
　　　　「不合理な労働条件の禁止」が招く「同一労働同一賃金」社会と雇用流動化
　　・改正高年齢者雇用安定法
　　　　高年齢者の活用と若年雇用の抑制･企業の負担増
　　・改正労働者派遣法
　　　　非正規雇用の活用の見直し
　(2) 「緊急性」と「重要性」～いつまでに何をすべきか～
　　・改正法に違反した場合の罰則
　　・その他法律上の効果
　　・人事制度その他将来的な実務に与える影響
3．企業が対応すべき必要事項
　　・労働契約書の見直し
　　・就業規則見直しのポイント
　　・労使協定の見直しのポイント
　　・採用実務･契約更新実務の見直し
　　・人事部･法務部の労働契約書管理の見直し
　　・「正社員」とは異なる「無期雇用社員」制度の設計
　　・人事政策と有期雇用契約社員の活用方法
　　・グループ内人事･グループ内派遣企業の対応