1．最近の職場トラブルの特色と背景
・労働紛争のトレンド
・個別紛争の種類 など
2．インパクトを最小限に食い止めるトラブル対応
・トラブル発生から懲戒処分までの対応策
・懲戒委員などによる調査方法
3．トラブル具体例とその対応法
・（パワー）ハラスメント
・メンタル（休職からの復職）
・有期雇用従業員の雇止め
・残業手当の請求 など
4．トラブル防止のために
・備えておくべき就業規則、労働契約
・情報の開示と説明義務
・書類に残すべきものは何か
・トラブル対応の「先送り」をしない など
講師等
関連する取扱分野のセミナー・講演
開催予定
開催予定
2025年8月19日（火）10:00～2025年9月17日（金）17:00配信『カスタマーハラスメント対策義務化への対応～労働施策総合推進法改正、東京都カスハラ防止条例、カスハラ実務対応の解説～』外部主催
開催予定
申込受付中
2025年7月17日（木）～2025年9月30日（火）配信『企業法務のためのパブリックヘルス：公衆衛生がビジネスリスクになる時代へ（全3回） 第2回「健康リスクが企業リスクに！？〜気候変動からSNSまでパブリックヘルスの視点で分析～」』当事務所主催
申込受付中
2025年6月18日（水）～2025年9月30日（火）配信『企業法務のためのパブリックヘルス：公衆衛生がビジネスリスクになる時代へ（全3回） 第1回「重要性を増す「パブリックヘルス」とは何か：健康科学ともいうべき実態を捉える」』当事務所主催
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